Nous rejoindre
Es-tu ambitieux·se et prêt·e à contribuer à révolutionner le secteur de l'assurance du 21ème siècle ?
Découvre nos postes à pourvoir.
Révolutionne le système de santé avec nous
En tirant parti de la technologie, des connaissances en matière de santé et de l'expertise en matière d'assurance, nous sommes les pionniers d'une approche holistique qui responsabilise les individus sous tous les angles, en les soutenant avant et après qu'ils soient tombés malades.
La vie chez grape
Que ce soit à notre siège de Zurich ou à notre bureau de Bâle, vous retrouverez cette culture grape si caractéristique. Chez grape, nos équipes s'attachent à remettre en question le statu quo et à réinventer la façon dont nous concevons l'assurance et la santé.
Comment nous recrutons
La première étape du processus de candidature de grape est l'évaluation de la motivation. Au cours de cet appel vidéo, nous nous pencherons sur votre historique et votre motivation. Nous voulons aussi vous donner l'occasion de connaître grape et notre façon de travailler.
La deuxième étape du processus de candidature de grape est l'adéquation au poste. Au cours de cet entretien, nous approfondissons vos compétences et votre style de travail. Nous vous donnerons également plus d'informations sur le poste et l'équipe.
La troisième étape du processus de candidature de grape est l'évaluation des compétences. Vous aurez l'occasion de travailler sur notre évaluation des compétences pendant un créneau horaire de votre choix, afin de mettre en évidence vos compétences techniques.
La quatrième étape du processus de candidature de grape est la connexion culturelle. Rencontrez nos fondateurs et d'autres membres de l'équipe dans notre bureau à Zurich.
La première étape du processus de candidature de grape est l'évaluation de la motivation. Au cours de cet appel vidéo, nous nous pencherons sur votre historique et votre motivation. Nous voulons aussi vous donner l'occasion de connaître grape et notre façon de travailler.
La deuxième étape du processus de candidature de grape est l'adéquation au poste. Au cours de cet entretien, nous approfondissons vos compétences et votre style de travail. Nous vous donnerons également plus d'informations sur le poste et l'équipe.
La troisième étape du processus de candidature de grape est l'évaluation des compétences. Vous aurez l'occasion de travailler sur notre évaluation des compétences pendant un créneau horaire de votre choix, afin de mettre en évidence vos compétences techniques.
La quatrième étape du processus de candidature de grape est la connexion culturelle. Rencontrez nos fondateurs et d'autres membres de l'équipe dans nos bureaux à Zurich.
Avantages
En savoir plus sur les avantages pour nos collaborateurs.
FAQ
- L'adéquation de la motivation
- L'adéquation au rôle
- Évaluation des compétences
- Connexion culturelle
Vous trouverez une description plus détaillée des étapes sur notre page Carrières.
Nous essayons de traiter tous nos nouveaux candidats en quelques jours et nous vous contacterons si vous passez ou non à l'étape suivante. Si vous entamez la procédure avec nous, vous pouvez vous attendre à recevoir une réponse de notre part dans les 2 à 4 jours suivant la fin d'une étape.
Diversité et inclusion
Notre équipe est composée de personnes d'origines, de cultures et de perspectives différentes, qui contribuent toutes à créer un lieu de travail dynamique où la créativité s'épanouit. En favorisant un environnement inclusif, nous nous assurons que chaque voix est entendue, valorisée et respectée, ce qui nous pousse à créer des solutions qui résonnent avec les diverses communautés que nous servons.
Nous nous engageons à créer un environnement de soutien et de collaboration où chacun·e peut avoir un sentiment d'appartenance.
Chez grape, nous recherchons activement des talents diversifiés et nous nous engageons à appliquer des pratiques de recrutement justes et équitables. Nous sommes reconnaissants des qualités et des expériences uniques que chaque personne apporte à notre équipe.